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一却为了安全高效一惠州市保安服务公司特种押运业务开展纪实

发布日期:2012年7月8日 已被浏览 4013次

2011年10月28口,惠州市保安服务总公司与中国银行签订了广惠高速收费站和加油站的押运、提解业务合同。此协议的签订对惠州保安特种押运具有重要的意义,表明惠州保安特种押运 “押、守、提”一条龙服务跨出了实质性的一步,成为2011年特种押运工作的一大突破,也在惠州保安特种押运的发展史上写下了重重的一笔。

以人为本,从严治队

惠州市保安服务公司特种押运分公司成立于2006年6月。从1家银行2辆押运车4名押运队员起家,逐步发展,并不断壮大。2009年10月1日,实现了武装押运金融系统覆盖率100%; 2007年6月成功开辟中行守库业务; 2008年9月接手远程监控守护工作;2009年10月第一辆 “押运、提解”全程服务的特种运钞车上路,为中行承接高速收款服务。 截止日前,惠州市保安服务总公司拥有特种押运车11辆,押运队员132名, 金库守卫人员6名,远程监控守护人员6名,提解人员2名,在中行高速公路线上实现了完全意义上的“守、提、解” 一条龙服务,并将为惠州保安全面实现“守、提、押”一条龙服务奠定了基础。

惠州保安特种押运公司自筹建时,就始终坚持“以人为本,从严治队” 的方针,首先是严把进人关。公司除对队员本人进行严格的政审、体检,同时规定了其家庭直系亲属没有政审,结果队员不能上岗,还出台了担保人制度,即每名队员必须在党政机关公务员中找一名担保人,由他们对押运队员进行担保。几年来的实践证明这项措施有利于保障押运队伍的建设。其次规范制度,从严管理。对于特种押运来说,队伍规范化建设与管理显得尤为重要。建设一支政治合格、业务过硬、作风优良、素质一流的保安押运队伍,必须以人为本,从建章立制抓起, 强化各项规章制度的贯彻落实。

押运管理部门十分注重规章制度的建立和完善工作。2009年5月,公司从招聘录用办法、各岗位职责、操作规程以及相关制度进行收集整理,最后形成6章32项规范的《惠州市保安服务公司押运制度扩编》,由发生每一位保安队员学习并编以日常管理、长效管理、规范管理为基础,以规范操作、规范运行为要求,以“安全、准点、优质、高效”为目标,全面系统地对押运工作进行规范和统一,对安全工作进行监督和检查,明确具体要求和做法。《制度编》的出台和学习,推动和促进了惠州保安押运的各项工作。但随着新业务的拓展和队伍管理工作的细化,原有的许多制度逐渐不适应发展的需求,管理要求不到位。面对这种状况,201-年12月,押运分公司对 《押运制度扩编》进行了全面增补和修改。制度、规范的修改以人为中心,进一步体现人性化管理,先治人后治队的原则来规范、制度进一步条理化、 人文化,最终编成了53项规章、职责,车辆维护、正当防卫、紧急避险三大方面常识,《刑法》、《交通法》、《治安管理处罚法》、《枪支管理法》等法律法规,67项的《惠州保安押运工作手册》,这一具有较强指导性的实用性 手册,有利于提高全体押运队员的综合素质,有利于保安特种押运的规范管理,有利于从严治队的各项工作深入开展,并取得了实效。

制度有了,规范有了,关键在于落实,以何种形式落实可达到最佳效果,便成为押运管理一班人思考的重点。 在公司总经理的倡导下,以“遵章、守纪、爱车、节约”为主题,开展了“红旗车”的评比活动,旨在将所有的管理手段在这一评比活动中得以具体展现和落实到位,从而达到押运工作的“安全、准点、优质、高效”。白从2002年开展了“红旗车”评比活动以米,累计有26车次被评为‘红旗车”, 在队伍中形成了一个比形象、比技术、比消耗、比安全、杜绝违章、杜绝事故的“四比二杜绝”热潮。在2005年保持共产党员先进性教育活动中,公司党总支进一步加大押运这支特种队伍的政治思想工作,组建了“党员示范车”,以党员的先进性和模范行为影响和带动了其他车组。

在以竞赛活动促进队伍管理的同时,公司也辅之以现代科技手段,强化队伍的管理。为防交通事故的发生, 分公公司运用车载GPS对所有车辆按照不同路段,设置不同的限速标准,一旦超速,系统会立即报警,中心情机人员立即通过电台告知超速车辆,要求按 规定时速行驶,同时将处罚措施在当月考核中兑现。办法实施三个月后,没有一名队员超速行驶,杜绝了交通事故的发生,确保了安全行车。

在抓好自身各项工作贯彻落实的同时,押运分公司的管理层还与总公公司的督察队密切合作,请督察队对押运车从出车、金库取款、点送款的车辆行驶全过程实行跟踪督察,将安全 隐忠处理在萌芽状态,加大对队员的教育管理力度。通过有效管理和严格 的监督,开“英雄车”、“霸王车”的现象没有了,警戒不到位或疏于警戒的麻痹大意的苗头被根治。押运队员持枪、站位、警戒动作规范、到位,以良好的精神而貌展示了惠州保安押运的风采。惠州保安特种押运分公司自创建以来,出动1万车次,安全行车500余万公单,没有发生一次差错,客户满意牢达到98%以上。

强化练兵,锻造铁军

2011年12月22日下午1时30分, 惠州市保安服务公司叫特种押运车停在中山路某银行的储蓄所门前,两名押运队员下车后迅速在押运车的侧后和储蓄所大门前进入警戒状态,银行提款员进入储蓄所收取钱款。

当银行提款员刚刚走出大门叫, 左右两侧同叫出现三名蒙面人,扑向银行提款员。说时迟那时快,一名歹徒夺走了提款员手中的钱箱,此刻,担任警戒的队员立即举抢朝歹徒射击,一名歹徒府声倒地,另两名歹徒一边举枪还击一边向两个方向逃窜,两名押运队员分别朝两名歹徒追去。与此同时,押运车B驶员按动了报警按钮,惠州市公安局110指挥大厅内GPS接警警铃大作, 中央大屏白动切换到报警车方位,同时显示周边警力分布。110指挥长一边按照警力分布迅速训集人员,辖区派出所的110巡逻车赶赴现场进行堵截,一边通知防暴大队和特警队迅速赶赴现场。

镜头再切换到案发现场。一名歹徒上了等候在路边的黑色轿车疾驰而去,另一名歹徒也被保安押运队员开枪击中腿部,逃窜的车辆在201国道站被路障拦截驶向偏道,由于车辆无法通行,歹徒下车逃窜,被特警队狙击手擒获,现场两名受伤歹徒也被赶来的民警带上了警车。

现场临时成立的“大案指挥部”指挥长宣布,此次由公安、消防、救护、特种押运保安、银行等部门参加的特种押运车防抢演练圆满成功。这是惠州市2011年度“大练兵”成果扩报暨警演练现场,保安押运队员的出色表现,受到了观看表演的各级领导的好评。

此次成功演练展示了惠州保安特种押运的练兵成果,既是日常严格教育、严格训练的结果,也是军事化模式管理的结果。押运队员除接受定期的业务知识培训、安全教育学习,每周还要进行不少于一次的体能锻炼,每年参加春秋两季脱产训练,对擒敌技术、 枪支使用、体能强化训练,突发事件处置预案的学习、演练等八大项内容进行轮训和考核,考桉中对体能和实弹射击两项尤为严格、考核不达标的需在下一期继续轮训,直至合格为止。同时对《交通法》、《枪支管理办法》等相关法律知识学习常抓不懈,每季度结合当前工作进行一次闭卷测试,达不到80分的补考,同时对照白分考核标准列入当月考核、兑现奖惩。

周密的练兵计划、详实的练兵内容、严格的练兵要求、完善的考投机制,确保了练兵效果。2008年,按照公安部的统一要求,押运分公司换配91式防暴枪,叫间紧,任务重,安全要求高。在公司的大力支持下,分公司从武警部队请术专家担任教员,把轮训枪支换配的训练起进行。为提高培训效果,分公司对全体押运队员分期分批进行了为期1个月0天不等的专门培训,着重对枪支的性能、拆卸、组装、保养、射击进行专训。在武警教练 的严格要求下,队员从持枪、肩枪、出枪、收枪,一个动作一个动作培训,装弹上膛、举枪、瞄准、射击、验枪,更是一招小让。在炎炎烈日下,没有一个 队员退缩。押运队员袁华忠喇尾炎开刀,线还没有拆就到现场参加训练。全 体队员在市局治安部门组纵的实弹射 击考枝中达标率为100%,优良率为95%,为打造惠州押运铁军,奠定了华 实的基础。

加大投入,确保安全

押运工作具有较大的风险,因而, 惠州保安始终把押运工作放在重中之重的位置,在着手培养和造就一支政治合格、业务过硬、作风优良、素质一流的押运队伍外,还不断加大押运工 作的基础投入,增加新装备,世换l设备。一是配备通过公安部检测符合国家标准的押运车辆:二是装备最新的 通讯设备3 50兆高频电台和GPS通讯手柄,确保夹发情况下的通讯畅通三 是配齐配合个人防护丌]的钢箍、防弹背心,确保队员的人身安全;四是装备最新的防卫武器,根据公安部的有关 文件精神,全部防暴枪一次性更换为91式防暴枪;五是不断提高装备的科技含量,为所有押运车配备了GPS卫星定位系统,加大对押运车辆的适时 监控,进一步提高防抢防劫的能力,提高府对夹发事件的快速反府能力,和 提高公安机关防范和打击犯罪的指挥 效能;六是在枪库、停车场等关键部位安装了数字监控系统,十几个探头21 小时不间断对目标进行监控录像。

在加大硬件投入的同时,也增加了 软件投入,配齐了政治教导员,专门从事政治思想工作,做到队员的五个必谈,即:新队员八队必谈,老队员晋级必谈,困难队员必谈,后进队员必谈,工作训动必谈。谈话密切联系工作、学习、生活和家庭,牢牢把握队员的思想关。在建立政治教导员制度的同时,每 个中队还配备了兼职思想工作联络员,收集、反馈基层队员基本动向,达到掌实情、明实理、办实事,确保思想防线的安全。同时,为进一步稳定队员,公司还拿出巨资不断提高队员的工资和福利待遇,为队员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险和意外伤害保险。为训动全体队员工作的积极性,还在押运队伍中推出节约奖励、浪费处罚,遵章奖励、违章处罚的奖惩制度。比如规定一次要被记分外,违章处罚罚款近500元,奖惩措施的落实有效地降低了违章,杜绝了事故。

惠州保安押运分公司还十分注重运用市场经济规律,推动企业正规化建设,不断完善现代企业管理制度,加大企业运作过程中的风险投入。公司每年都要拿出巨资对押运队员、车辆和款物进行保险,单车如发生事故的资金赔付达到1个亿,为服务会融单位上了取保险,符合了现代市场经济条件下,金融押运社会化的初衷,建立了企业履行合约的运作模式,有利于提高企业府对突发事件的能力,更确保了押运服务的安全性。

打造惠州保安服务品牌是惠州保安一班人追求和俞斗的目标。惠州保安人在理洁思路、明确目标的前提下, 审叫度势,以超前的思维、发展的眼光、开拓创新的举措,积檄探索惠州保安特种押运的新业务、新项目,并以立项推进举措,将特种保安业务的发展写入了惠州保安的第二个五年发展规划。

延伸服务,做大做强

一是实现武装守库和提解业务的100%。目前分公司只对市中行提供了武装守库和提解业务,按惠州市8家金融单位来算,市场占有率只有13%,公司计划在第二个五年发展规划期内实现100%的目标。

二是在市场经济逐步成熟、各项安保服务市场化的条件下,经营部门出于安全防范的需要和责任转移,为惠州保安特种押运义开辟了新的发展路子,保安押运将运开现有资源而向社会开展贵重物日,易燃易爆等危险物的押运业务。

三是建立地区的中心金库。随着 “守、提、押”一条龙服务的运行,为中心金库的建设创造了必要条件,社会安全防范和资源共享的要求,使中心金库的建设成为可能。目前公正着手项门的训研,准备利丌]现有的场 所投资建地下中心金库,为惠州金融系统提供更为安全、优质的保安服务,创出惠州保安特色,为押运业务稳定、和可持续发展开拓新的胀务领域。

四是随着社会治安形势的发展,对安全防范提出了更高、更严的要求, 适时推出贵重物品的代保管业务,也就是对外租用保险箱业务,也逐渐被提到业务开展的议事日程上来。

惠州保安特种押运分公司在探索中起步,在拼搏中前进,在争创一流中不断壮大,时刻不忘“安全、准点、优质、高效”的服务宗旨,服务客户、服务社会,决心为“平安惠州”、“和谐惠州”建设做出新的贡献。

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